3 modi per affrontare un lavoro significativo

Anche se negli Stati Uniti il ​​Labor Day cade il primo lunedì di settembre, in molti altri paesi del mondo si celebra il 1° maggio. Non importa dove venga celebrato, la festa riconosce le conquiste storiche del movimento operaio, che ha lottato per migliorare il lavoro. condizioni nelle fabbriche, nelle ferrovie, negli stabilimenti, nelle miniere e altro ancora.

Quando fu introdotto per la prima volta il Labor Day alla fine del XIX secolo, i salari erano bassi e i dipendenti, compresi i bambini, erano spesso tenuti a lavorare 12 ore al giorno, sei giorni alla settimana, in spazi affollati e scarsamente ventilati. Grazie agli sforzi instancabili del movimento operaio, ora abbiamo la settimana lavorativa di 40 ore, benefici, ferie retribuite, congedi per malattia e condizioni di lavoro sicure.

Oggi sappiamo che forti opportunità di lavoro e salari sani hanno la singolare capacità di trasformare la vita degli individui, delle loro famiglie e delle comunità in generale. Possono stimolare le economie locali, creare quartieri più sicuri, aumentare l’impegno civico e promuovere società più prospere. Poiché nei luoghi di lavoro vengono soddisfatti molti più bisogni primari rispetto al passato, i dipendenti di oggi stanno esplorando di più il significato e lo scopo del loro lavoro.

Quindi, se dovessi definire “lavoro significativo”, quali sono alcune delle caratteristiche a cui potresti pensare? Esiste un lavoro significativo quando i dipendenti si sentono apprezzati e hanno ampie opportunità di prosperare nella loro carriera? Quando si sentono in contatto con i loro colleghi, clienti e clienti? Il lavoro ha senso quando il servizio o il prodotto in definitiva contribuiscono al bene sociale? O quando il datore di lavoro dà priorità alla responsabilità sociale e ambientale negli sforzi filantropici?

Uno qualsiasi di questi aspetti, o tutti insieme, potrebbero rendere significativo il lavoro di un individuo. Secondo la ricerca di Points of Light sull'impegno civico negli Stati Uniti, due terzi degli americani ritengono che le aziende dovrebbero essere coinvolte nelle questioni sociali. Circa il 20% degli intervistati ha riferito di aver fatto domanda per un lavoro presso un'azienda o un'organizzazione proprio per la sua posizione di responsabilità sociale.

I datori di lavoro hanno un potere immenso quando si tratta di rendere il lavoro più significativo per i propri dipendenti. A seconda delle risorse di cui dispone un'azienda, potrebbe avere l'opportunità di istituire un team di responsabilità sociale d'impresa e/o un programma di volontariato per i dipendenti.

Le aziende potrebbero prendere in considerazione la possibilità di sponsorizzare o ospitare eventi di volontariato o raccolte di cibo e abbigliamento durante tutto l'anno. Un vantaggio sempre più ricercato per i dipendenti è il tempo libero retribuito (VTO), che consente ai dipendenti di impegnarsi maggiormente nel contribuire con il proprio tempo e talento, senza il rischio di perdere reddito.

Le aziende dovrebbero, come minimo, esaminare la propria cultura sul posto di lavoro per assicurarsi di fare tutto il possibile per creare un ambiente più sicuro e inclusivo. Prendi in considerazione l'idea di organizzare un "pranzo e impara" per coinvolgere esperti in giustizia sociale o questioni ambientali - di persona, virtualmente o semplicemente attraverso un discorso TED - e di accogliere il dialogo tra i dipendenti. Quando le persone comprendono un problema e sono informate al riguardo, possono prendere decisioni più informate su come essere coinvolti.

“La pressione e le aspettative affinché le aziende siano socialmente responsabili non sono mai state così forti. La ricerca di Points of Light offre alcuni spunti su tali aspettative e può aiutare i leader aziendali a identificare da dove iniziare per allineare il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti con la CSR e i programmi di sviluppo dei talenti”.

— Katie Stearns, responsabile delle soluzioni aziendali globali presso Points of Light

È inoltre fondamentale stabilire e rafforzare una politica di tolleranza zero nei confronti della discriminazione. È anche importante aiutare i dipendenti a sentirsi benvenuti nel condividere qualsiasi preoccupazione, poiché le aziende potrebbero inconsciamente mettere a tacere la propria forza lavoro se non invitano esplicitamente a parlare apertamente delle questioni sul posto di lavoro.

Impegnarsi ad essere più socialmente responsabili inizia con la cura della propria forza lavoro. E i datori di lavoro potrebbero scoprire che maggiore è il potere che attribuiscono a questi sforzi, maggiore sarà il talento che potranno attrarre e trattenere. Infatti,