Modifiche al regime di lavoro flessibile nel Regno Unito

Il 20 luglio 2023, la legge 2023 sui rapporti di lavoro (lavoro flessibile) del Regno Unito ha ricevuto il consenso reale e attualmente si prevede che entri in vigore nell'estate del 2024, sebbene una data precisa non sia stata ancora confermata dal governo.

Nonostante le campagne di gruppi industriali e le raccomandazioni della task force sul lavoro flessibile del governo per rendere il lavoro flessibile la posizione predefinita per i lavoratori nel maggio 2021, la nuova legge non rende il lavoro flessibile un diritto al “giorno 1” e i requisiti di ammissibilità rimangono gli stessi . Il governo ha indicato, tuttavia, che creerà questo diritto di occupazione del “giorno 1” attraverso la legislazione secondaria, sebbene non sia ancora emersa alcuna legislazione del genere, e questa non è una questione coperta dalla legge.

Cosa sta cambiando?

La legge modificherà l'Employment Rights Act del 1996 per apportare modifiche procedurali al modo in cui dipendenti e datori di lavoro presentano ed esaminano le richieste di lavoro flessibile. Le principali modifiche a questi processi sono le seguenti:

Cosa non cambia?

Alcune parti del regime di lavoro flessibile non sono cambiate, tra cui:

ACAS / Dipartimento Consulenze d'impresa e di commercio

ACAS aggiornerà il suo Codice di condotta del 2014 sulla gestione delle richieste di lavoro flessibile alla luce della nuova legislazione e ha aperto una consultazione su questi cambiamenti (chiusura il 6 settembre 2023). La bozza del Codice di condotta è reperibile qui.

Il Dipartimento per le Imprese e il Commercio ha inoltre avviato una consultazione sull'approccio da adottare nei confronti delle richieste di lavoro flessibile non previste dalla legge (cioè coloro che presentano richieste senza il servizio qualificante di 26 settimane). Anche se non ci aspettiamo che ciò porti a cambiamenti giuridici, potrebbero esserci alcuni spunti utili per i datori di lavoro che potrebbero prendere in considerazione l’integrazione delle loro politiche di lavoro flessibile nel caso in cui ci fosse un periodo transitorio tra l’entrata in vigore della legge e l’emanazione della legislazione secondaria da parte del governo per rendere flessibile il lavoro. lavorando un giorno 1 giusto.

La pandemia di COVID-19 ha segnato un cambiamento nel modo in cui molti di noi lavorano ed è chiaro che la capacità di lavorare in modo flessibile continua a essere una considerazione importante per i dipendenti sul posto di lavoro. I recenti cambiamenti, sebbene non rivoluzionari, sono indicativi di questo cambiamento di atteggiamento, del fatto che gli accordi di lavoro dovrebbero essere più flessibili e che dovrebbe esserci un dialogo continuo tra datori di lavoro e dipendenti sulla questione.

Per ora, non c’è bisogno che i datori di lavoro intraprendano alcuna azione immediata, dato che la legge entrerà in vigore tra circa un anno. Tuttavia, è un buon momento per rivedere eventuali politiche e pratiche di lavoro flessibile per garantirne la conformità con la legge e le nuove linee guida ACAS, e anche per considerare l’approccio culturale generale al lavoro flessibile all’interno della propria organizzazione alla luce di questi cambiamenti.